Die spanische Regierung verbietet gesetzlich Entlassungen aufgrund höherer Gewalt und anderer Gründe aufgrund der Coronavirus-Krise

Anschließend werden die ERTEs überprüft, und wenn Betrug festgestellt wird, wird er gezwungen, «bis zum letzten Cent» einschließlich Leistungen an Arbeitnehmer zurückzugeben

Der Ministerrat hat diesen Freitag gebilligt, die Entlassung aufgrund höherer Gewalt sowie aus wirtschaftlichen, organisatorischen, technischen und produktionstechnischen Gründen, die sich aus der durch die Covid-19 verursachten Gesundheitskrise ergeben, gesetzlich zu verbieten, wie vom Minister für Arbeit und Sozialwirtschaft angekündigt. Yolanda Díaz, die angegeben hat, dass diese vorübergehende Maßnahme durch eine Klausel formuliert wird, die die Entlassung in einer «sehr wichtigen Besetzung von Annahmen» verhindert.

Insbesondere erklärt Work, dass eine Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit der Coronavirus-Krise nicht als gerechtfertigt angesehen wird. Die Zeit, in der die Tätigkeit des Unternehmens aufgrund von Covid-19 unterbrochen wird, wird nicht in die Dauer des befristeten Vertrags einbezogen.

Der Minister erklärte, dass das Entlassungsverbot, das ab heute wirksam sein wird und keine rückwirkende Wirkung haben wird, umgesetzt wird, da den Unternehmen bereits ein außergewöhnlicher Mechanismus wie ERTEs (Temporary Employment Regulation Files) zur Durchführung der Entlassungen zur Verfügung gestellt wurde Relevante vorübergehende Anpassungen während der Gesundheitskrise ohne Zerstörung von Arbeitsplätzen.

«Niemand kann diese Krise nutzen, um sie zu entlassen», betonte der Minister, der darauf hinwies, dass Unternehmen befristete Verträge nicht auslöschen, sondern unterbrechen können, da die Krise nur eine Klammer ist, die am Ende eintreten wird.

Der Minister hat angegeben, dass die Gerichte entscheiden werden, ob die Entlassung unzulässig ist oder nicht, wenn Berufung eingelegt wird. Es ist jedoch klar, dass eine Entlassung aus der Gesundheitskrise nicht als gerechtfertigt angesehen wird. «Die Gründe für eine Entlassung sollten nicht mit ihrer Qualifikation verwechselt werden», sagte er.

‘EX POST’-ÜBERPRÜFUNG DER VEREINFACHTEN ERTEs

Der Ministerrat hat außerdem genehmigt, alle derzeit genehmigten ERTE von Amts wegen zu überprüfen, damit erzwungen wird, wenn später irgendeine Art von Betrug festgestellt wird, einschließlich des Mangels an Gründen oder der Notwendigkeit der ERTE Diaz betonte, dass Unternehmen «bis zum letzten Cent eines Euro» zurückkehren sollten, von dem sie profitiert haben, einschließlich Arbeitslosengeld für die betroffenen Arbeitnehmer, die …

Darüber hinaus wurde die Frist für die Auflösung des administrativen Schweigens der ERTE mit der für die ausdrückliche Auflösung gleichgesetzt, und es wird Kontrollmechanismen geben, damit Unternehmen, deren Anfragen falsche oder falsche Daten enthalten, gemäß den geltenden Vorschriften sanktioniert werden, um die betrügerische Verwendung öffentlicher Mittel zu verhindern.

Alle diese und andere Maßnahmen sind Teil eines neuen Blocks «sehr ehrgeiziger» Initiativen sozialer Natur, die, wie der Arbeitsminister betont hat, angesichts der Covid-19-Krise «in den sozialen Schutzschild eintauchen».

Innerhalb dieses Maßnahmenblocks wurde auch die Vereinfachung von ERTEs durch ein «sehr einfaches» Formular genehmigt, das an die öffentliche staatliche Arbeitsverwaltung (SEPE) gesendet wird, in der Unternehmen nur einige Details eingeben müssen (Name des betroffene Arbeitnehmer, DNI, Beitragsregulierungsbasis und Bankkontonummer), die die sofortige Anerkennung öffentlicher Arbeitslosenunterstützung ermöglichen.

Ebenso hat die Regierung zugestimmt, die gesetzliche Vermutung einzuführen, als arbeitslos registriert zu sein, um den Erhalt der Leistung zu beschleunigen. Es wird festgestellt, dass der Beginn der Leistung der Zeitpunkt ist, an dem die Aussetzung aufgrund höherer Gewalt erfolgt ist, oder der Zeitpunkt, an dem das Unternehmen der Behörde seine Entscheidung mitteilt, wodurch die Wahrnehmung ab dem Zeitpunkt garantiert wird, an dem die Leistung erfolgt es tritt ein Mangel an Aktivität auf.

Der Minister erklärte, dass den Leistungsempfängern, die Kinder haben, der entsprechende Zuschlag gezahlt wird (bei einem Kind beträgt die maximale Leistung 1.254 Euro pro Monat und bei zwei Kindern werden die 1.400 Euro überschritten).

ÖFFENTLICHE VERTRÄGE KÖNNEN DURCH EIN NOTFALLVERFAHREN VERARBEITET WERDEN

Der Arbeitsminister hat auch berichtet, dass der Ministerrat der Möglichkeit zugestimmt hat, dass die Regierungsräte der Genossenschaftsmitglieder ERTEs vorlegen können.

Darüber hinaus hat die Regierung die Erleichterung des öffentlichen Beschaffungswesens zur Bewältigung der Covid-19-Pandemie genehmigt, damit diese im Rahmen des Notfallverfahrens bearbeitet werden kann. Die neue Verordnung enthält auch Maßnahmen zur Beschleunigung der Auftragsvergabe im Ausland.

Auf die Aufforderung der Arbeitgeber hin, die Bedingung für die Aufrechterhaltung der Beschäftigung für sechs Monate nach ERTE abzuschaffen, bemerkte Minister Díaz, dass die Verordnung zur Regelung von ERTE normalerweise die Aufrechterhaltung von Arbeitsplätzen für ein Jahr vorschreibt Das ist jetzt nur noch sechs Monate.